Le Processus de Recrutement d'une Nurse de retour de maternité ou une Nanny avec Nannies Incorporated

Recruter une nurse de retour de maternité or une nanny pour votre famille est une décision importante qui a le potentiel d'améliorer grandement le bien-être de vos enfants ainsi que de votre foyer. Bien que la perspective d'accueillir une nouvelle personne chez vous puisse sembler intimidante de prime abord, avec une réflexion approfondie et des conseils d'experts, ce processus peut être agréable, conduisant à une relation de garde réussie et harmonieuse. Chez Nannies Incorporated, nous mettons à profit plus de 35 ans d'expérience dans la recherche et la mise en relation de nannies, de nurses de retour de maternité et de gouvernantes professionnelles pour vous accompagner dans cette démarche.

Réflexion et préparation

La première étape du processus consiste à faire une introspection approfondie sur les besoins et la dynamique propres à votre famille. Cette introspection sert de base pour définir les critères de sélection d'une candidate en accord avec les valeurs et exigences de votre famille. Il est essentiel de prendre en compte l'âge de vos enfants, leurs routines quotidiennes et toutes considérations particulières, comme des conditions médicales ou des besoins développementaux. Ce moment de réflexion nous oriente vers les candidates les plus adaptées.

Approche

Armés d'une meilleure compréhension des besoins de votre famille, vous pouvez réfléchir à la manière de trouver des candidates. Un point de départ peut être les recommandations d'amis, de membres de la famille ou de connaissances de confiance. Si ces derniers ont employé des nannies, leurs retours d'expérience sur les qualités requises seront précieux. Leurs recommandations portent en elles une forme d'approbation, reflet d'expériences personnelles qui peuvent grandement faciliter votre recherche. Si vous choisissez cette voie, n'oubliez pas de vérifier en détail les antécédents de vos candidates. Beaucoup de nos clients trouvent cette étape intimidante. Si vous choisissez de recruter avec nous, Nannies Incorporated prend en charge toutes ces responsabilités pour vous.

Considérez les experts

Faire appel à une agence de recrutement de nurses de retour de maternité et nannies réputée, comme Nannies Incorporated, est une solution qui accélère considérablement le processus. Nous nous spécialisons dans l'évaluation minutieuse des candidates, incluant les vérifications d'antécédents et des entretiens approfondis. Nous prenons le temps d'interviewer individuellement chaque candidate, en vidéo ou en personne. En confiant cette tâche à des professionnels, vous avez la garantie d’être mis en relation uniquement avec des candidates soigneusement sélectionnées. Nous allons encore plus loin en offrant un service sur mesure, nous permettant de comprendre parfaitement les besoins de votre famille. Contrairement à d'autres qui privilégient la quantité, nous mettons l'accent sur la rareté et la qualité de nos candidates, en prenant le temps de connaître leur personnalité et leurs antécédents.

L'interview

Après avoir transmis les CV de nos candidates sélectionnées, nous vous guiderons lors des entretiens. Nous mettons à votre disposition des ressources pour vous aider à poser les bonnes questions et restons disponibles pour toutes questions supplémentaires. Pendant ces entretiens, cherchez à en savoir plus sur leurs qualifications, leurs expériences précédentes et leurs références. Au-delà des aspects professionnels, découvrez leur philosophie personnelle de l'éducation et leur approche de la discipline. Une adéquation avec les valeurs de votre famille garantit un environnement harmonieux. C'est aussi le moment d'aborder des exigences spécifiques, comme la possession d'un permis de conduire valide, un certificat de premiers secours ou la maîtrise d'une langue spécifique.

Aspects pratiques

Si vous décidez d'embaucher une candidate par vos propres moyens, au fur et à mesure que le processus de sélection avance, la discussion se portera naturellement sur le salaire. Un dialogue ouvert et transparent avec la future nanny est essentiel. En établissant un salaire clair et des avantages mutuellement avantageux, vous posez les bases d'une relation professionnelle harmonieuse. Nombre de nos candidates et clients ont connu des expériences où cette discussion a bloqué le processus. Il faut l'aborder avec délicatesse. Chez Nannies Incorporated, nous sommes rompus à ces échanges et nous nous considérons comme des défenseurs des deux parties. Notre but est de trouver une solution bénéfique et durable pour tous. Nannies Incorporated s'occupe de toutes les discussions concernant la rémunération, évitant ainsi toute incertitude ou malaise.

Avancer

Nous rappelons souvent à nos clients que le parcours ne se termine pas nécessairement une fois la candidate idéale trouvée. Une communication efficace est la clé d'un partenariat réussi. Une interaction régulière avec votre nanny vous garantit que les besoins de vos enfants soient satisfaits et que vous soyez tous à l'écoute de leur bien-être et de leur développement. Être accessible et réactif face à toute préoccupation ou question montre votre engagement envers une relation de travail collaborative et épanouissante. Après chaque placement réussi, en tant qu'agence, nous choisissons d'effectuer des suivis réguliers avec la candidate et le client pendant les 8 premières semaines, et par la suite, nous restons disponibles pour discuter de toute question ou préoccupation tant que dure la relation (parfois, des années !).

En résumé, le processus de recrutement d'une nurse de retour de maternité ou une nanny pour votre famille ne se résume pas à trouver la "bonne" candidate ; il s'agit d'établir une relation de travail qui influencera fondamentalement les premières années de vos enfants et la garantie que vous vous sentiez pleinement soutenu dans votre foyer.