Nos honoraires
Quel est le coût d’emploi d’une nurse de retour de maternité, d’une nanny ou d’une gouvernante?
Nous comprenons que pour ceux qui cherchent à employer une nurse de retour de maternité, une nanny ou une gouvernante pour la première fois, les éléments financiers peuvent sembler déroutants.
Avec plus de 30 ans d’expérience dans le placement de candidates exceptionnelles, nous sommes toujours ravies d’échanger au sujet de tous ces aspects. Il est important de noter qu’en plus du salaire de la candidate, il y a certains coûts qui viennent s’ajouter, ainsi que les frais liés à l’immigration, à la fiscalité et à la sécurité sociale spécifiques à chaque pays.
Nos honoraires varient selon les différents types de placement et sont indiqués ci-dessous, mais n’hésitez pas a nous contacter afin d’échanger quant à vos besoins individuels.
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France
Placement temporaire
20% du salaire net de la candidate pour la durée du placement, avec un minimum de 200€ par semaine
Placement permanent
20% du salaire annuel net de la candidate pour la première année du placement
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Grande-Bretagne
Placement temporaire
20% du salaire net de la candidate pour la durée du placement, avec un minimum de 200€ par semaine
Placement permanent
20% du salaire annuel net de la candidate pour la première année du placement
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Autres Pays
Placement temporaire
25% du salaire net de la candidate pour la durée du placement, placements temporaires de 6 semaines minimum
Placement permanent
25% du salaire annuel net de la candidate pour la première année du placement
Termes
Les honoraires suivants sont payables par le client suite à une offre d'engagement faite à une candidate.
Le règlement doit s'effectuer dans les 10 jours de la date de facturation et dans tous les cas avant l'arrivée de la candidate à son poste.
Les honoraires facturés s'entendent pour un mandat uniquement. Dès lors, tout client qui réembauchera par la suite une candidate devra en informer l'Agence et acquitter, de nouveau, les honoraires de présentation.
Toutes les formalités d'immigration, d’imposition, de couverture médicale et de contrat de travail sont à la seule responsabilité du client.
Nannies Incorporated fera tous les efforts nécessaires pour recruter la candidate idéale pour votre famille. Si un problème d’ordre professionnel se posait dans les huit premières semaines, nous chercherions à la remplacer sans frais supplémentaire. Si aucune remplaçante n'était trouvée, nous vous rembourserions la différence entre les honoraires permanents et les prorata relatifs au nombre de semaines travaillées. Pour tous les détails de nos conditions de remboursement merci de consulter: nos conditions